如何判定派遣劳动合同无效

一、如何判定派遣劳动合同无效

判定派遣劳动合同无效，可依据《劳动合同法》相关规定。以下情形会导致合同无效：

其一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿下订立或变更合同。比如派遣单位虚构工作岗位、薪资待遇诱使劳动者签约，合同可判定无效。

其二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。若合同里规定派遣单位不承担缴纳社保义务，把责任推给劳动者，此条款无效。

其三，违反法律、行政法规强制性规定。如派遣单位不具备合法资质却签订派遣合同，合同无效。

若对合同效力有争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。合同部分无效不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

二、哪些情形下派遣劳动合同无效

依据《劳动合同法》，以下情形派遣劳动合同无效：

一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同。如派遣单位虚构工作岗位信息诱骗劳动者签约，该合同无效。

二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。例如合同中规定派遣单位不承担为劳动者缴纳社保的责任，此类条款无效。

三是违反法律、行政法规强制性规定。比如派遣单位不具备法定资质却与劳动者签订派遣合同，合同会被认定无效。

劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若对合同效力有争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。

三、劳务派遣合同无效有何后果

劳务派遣合同无效，依据《民法典》《劳动合同法》，会产生以下后果：

劳动者已付出劳动的，派遣单位应向其支付报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

有过错的一方应赔偿对方因此所受损失。若双方都有过错，各自承担相应责任。如派遣单位隐瞒重要信息致合同无效，要赔偿用工单位和劳动者损失。

合同无效后，劳动者与用工单位、派遣单位的权利义务需重新确定。劳动者可能被退回派遣单位，派遣单位应另行安排工作；无法安排的，需按当地最低工资标准支付报酬。

当探讨如何判定派遣劳动合同无效时，除了明确判定方法，还有一些相关问题值得关注。比如，若派遣劳动合同被判定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外，无效合同给劳动者造成损害的，用人单位还需承担赔偿责任。如果您在判定派遣劳动合同无效的过程中，对劳动报酬支付标准、损害赔偿范围等方面存在疑问，或者想进一步了解相关法律流程，不要错过获取专业解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。