小餐馆没签劳动合同怎么办

一、小餐馆没签劳动合同怎么办

若小餐馆未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护权益：其一，与餐馆协商，要求补签劳动合同。其二，若协商不成，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可从第二个月起要求餐馆支付双倍工资，最多11个月，可向劳动监察部门投诉，由其责令餐馆改正。其三，也可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资差额。法律依据为《劳动合同法》第八十二条，该法保障劳动者权益，督促用人单位依法签订合同。

二、小餐馆未签劳动合同能要双倍工资吗

小餐馆未签劳动合同，劳动者通常能要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

小餐馆作为用人单位，同样受该法律约束。若其未与劳动者签订合同，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，劳动者可要求支付双倍工资，最多可主张11个月。但需提供证据证明存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。不过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，要注意在时效内主张权益。

三、未签劳动合同双倍工资怎么算

未签劳动合同双倍工资的计算依据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》相关规定，具体如下：

1.计算区间：用工之日起满1个月的次日起算，至补订书面劳动合同前1日止；若满1年仍未订立，截止至满1年的前1日（满1年视为已订立无固定期限合同，不再支付此后双倍工资）。

2.工资基数：以劳动者当月应得的正常劳动报酬为基数（含基本工资、奖金、津贴等固定性收入，不含加班工资、非常规奖金等，具体依各地司法实践调整）。

3.仲裁时效：适用1年劳动仲裁时效，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算（如满1年未订的，时效从满1年次日起算）。

4.例外情形：劳动者拒绝订立合同，用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资；非全日制用工不适用该规则。

双倍工资属惩罚性赔偿，不属劳动报酬范畴，时效计算需严格把握。

当我们探讨小餐馆没签劳动合同怎么办时，除了要知道劳动者可要求餐馆支付双倍工资等应对办法，还有一些相关问题值得关注。比如没签合同期间，劳动者的社保权益是否得到保障，若餐馆未依法缴纳社保，劳动者该如何维权。另外，没签合同可能会影响劳动者离职时的权益，比如是否能顺利拿到应有的工资和经济补偿等。如果你在小餐馆没签劳动合同的情况下，遇到社保、离职权益等方面的困惑，或者对上述问题还有疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。