签了合同不履行合同怎么处理可以自离吗

一、签了合同不履行合同怎么处理可以自离吗

签了合同不履行且想“自离”（一般指擅自离职），需分情况处理。

若为劳动合同，劳动者擅自离职可能构成违约。依据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，才可解除劳动合同。若未按此程序，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

若是其他合同，一方不履行合同义务构成违约。根据《民法典》，守约方可要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约方不能随意“自离”免责。

总之，无论是哪种合同，不建议随意“自离”，应按法定或约定程序处理，避免承担不必要的法律责任。

二、签了合同不租了算违约吗

签了合同不租，通常算违约。根据合同编规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，当事人应按约定履行义务，不得擅自变更或解除。租赁合同中，若一方无正当理由不租，未履行合同约定的租赁义务，就违反了合同约定，构成违约。

不过，若存在法定或约定的免责事由则除外。比如因不可抗力致使合同目的不能实现，可部分或全部免除责任；或者合同里约定了特定解除条件，条件成就时解除合同不算违约。违约方可能要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

三、签了合同不让入职怎么办

签合同后公司不让入职，属于公司违约。根据《中华人民共和国民法典》，公司要承担违约责任。若给劳动者造成损失，应赔偿。

劳动者可先和公司协商，要求按合同履行让自己入职，明确表达继续履行合同的意愿。若协商不成，可收集证据，如合同、沟通记录等，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。

也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或支付经济赔偿。经济赔偿可参照劳动者在正常履行合同情况下能获得的收入等因素确定。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

关于签了合同不履行合同怎么处理可以自离吗的问题，除了基础处理思路，还有几个易忽略的细节需留意：若未经合法程序自离，可能被认定为违约，需承担合同约定的违约责任，比如支付违约金、赔偿用人单位实际损失；自离还可能影响社保转移、离职证明开具，甚至对职业信用造成一定影响。若您正面临合同履行纠纷，不确定自离是否合规，或想了解违约责任划分、手续办理流程，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士针对性解答，避免因误操作承担不必要的法律风险。