老板不和我签合同该怎么办

一、老板不和我签合同该怎么办

老板不与你签合同，你可依法维护自身权益。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与老板沟通协商，明确提出签订合同的要求，并保留好沟通记录。若协商无果，你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。之后，你可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付未签订合同期间的双倍工资差额。需注意，申请仲裁的时效为一年，要及时主张权利。

二、老板不签合同能要双倍工资吗

老板不签合同，劳动者通常能要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

主张双倍工资有时间限制，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。收集好证据后，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、未签劳动合同如何索要双倍工资

未签劳动合同索要双倍工资，可按以下步骤。首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明存在事实劳动关系及入职时间。其次与单位协商，明确指出未签合同违反《劳动合同法》，要求支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临老板不和我签合同该怎么办的问题时，除了已经提到的解决办法，还有一些相关情况值得关注。未签合同期间，员工有权要求老板支付双倍工资，这是法律赋予劳动者的权益。而且，如果因为未签合同导致员工权益受损，比如社保缴纳不规范等，员工也可通过法律途径维护自身利益。另外，若之后老板补签合同，补签时间与实际用工时间不一致时，也可能产生一些权益界定的问题。要是你对未签合同的双倍工资计算、权益受损的赔偿方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。