公司以绩效差为由辞退员工付多少赔偿金

一、公司以绩效差为由辞退员工付多少赔偿金

若公司以绩效差为由辞退员工，赔偿金支付情况分两种。

若公司能证明员工绩效差不符合录用条件或不能胜任工作，且经培训或调岗后仍不能胜任，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，无需支付赔偿金，但要支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司无法证明上述情况，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如员工工作两年，正常经济补偿为两个月工资，违法解除则需支付四个月工资作为赔偿金。

二、绩效差辞退员工是否需付赔偿金

绩效差辞退员工，若处理不当需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，不能仅以绩效差直接辞退。公司需证明已明确设置绩效目标及考核标准，并向员工公示。若员工绩效不达标，公司应先进行培训或调岗。

若经培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除劳动合同，但需支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司未按上述程序，直接以绩效差辞退员工，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、绩效差辞退员工是否合法

绩效差辞退员工是否合法需分情况判断。若用人单位有合法有效的绩效考核制度，且能证明员工绩效差达到严重违反规章制度或不能胜任工作的程度，辞退才可能合法。

若以员工不能胜任工作为由，需先对其培训或调岗，之后仍不能胜任工作，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，才可解除劳动合同。若绩效差未达严重程度，或单位无合理考核制度，辞退则属违法解除，员工可要求继续履行合同，或按经济补偿标准二倍主张赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当面临公司以绩效差为由辞退员工付多少赔偿金这个问题时，除了赔偿金数额，还有一些关联问题值得关注。比如，若员工认为公司以绩效差辞退是不合理的，想要维护自身权益申请劳动仲裁该如何操作。另外，赔偿金计算中涉及的工资基数是按照应发工资还是实发工资也容易引发疑问。在实际情况里，这些情况都可能影响到最终的赔偿结果。如果您在公司以绩效差辞退及赔偿金方面还有更多疑问，或是对后续可能涉及的劳动仲裁等程序不太了解，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为您答疑解惑。