老板口头承诺工资无合同咋办

一、老板口头承诺工资无合同咋办

老板口头承诺工资却无书面合同，可按以下办法处理：收集证据：收集能证明双方存在劳动关系及工资约定的证据，如工资支付记录（转账记录）、工作证、考勤记录、聊天记录、工作邮件、同事证言等，以证明你与老板约定的工资情况。与老板协商：尝试与老板沟通，要求签订书面劳动合同，明确工资数额、支付方式、支付时间等关键内容，并保留协商过程的证据。投诉与仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

需注意，要在规定的仲裁时效内主张权利。

二、无劳动合同工资纠纷怎么处理

无劳动合同工资纠纷，可按以下步骤处理：首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及工资约定。

可先与单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。仲裁时可主张未签合同期间的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、无劳动合同工资纠纷怎么维权

无劳动合同发生工资纠纷，可按以下步骤维权：

1.收集证据：虽然没有劳动合同，但可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系及工资约定的证据。

2.与单位协商：尝试与用人单位沟通，明确指出未签合同违法，要求支付工资。

3.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，他们有权对用人单位进行监督检查，责令支付工资。

4.申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付工资及未签合同的双倍工资（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当遇到老板口头承诺工资无合同的情况，除了大家关心的如何维权之外，还有一些关联问题值得关注。例如，即便最终争取到了应得工资，可能还会涉及社保补缴问题，因为没有合同往往意味着社保缴纳也存在不规范情况。另外，没有书面合同，在计算加班工资等额外劳动报酬时也可能产生争议。如果您目前正面临老板口头承诺工资无合同的困扰，或者对社保补缴、加班工资计算等后续问题存在疑问，别让问题一直悬而未决。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑，提供有效的解决方案。