劳动仲裁支持欺诈解除劳动合同吗

一、劳动仲裁支持欺诈解除劳动合同吗

劳动仲裁支持因欺诈解除劳动合同。若一方以欺诈手段使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，受欺诈方可主张解除。比如用人单位虚构岗位待遇诱使劳动者入职，劳动者发现后可申请仲裁解除合同。

依据法律，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。合同无效时，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。若劳动者因用人单位欺诈解除合同，用人单位可能需支付经济补偿；若用人单位因劳动者欺诈解除，无需支付补偿。劳动者可收集证据证明欺诈事实，向劳动仲裁委申请仲裁维权。

二、欺诈解除劳动合同仲裁会认可吗

若能证明劳动合同订立存在欺诈情形，仲裁一般会认可解除。依据《劳动合同法》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。

劳动者可向仲裁委提供证据，如虚假学历证明、虚构工作经历等，证实单位在签订合同时实施欺诈。单位也能举证劳动者入职时提供虚假信息。仲裁委确认欺诈事实后，会支持解除劳动合同。同时，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。

三、欺诈解除劳动合同仲裁需举证吗

欺诈解除劳动合同仲裁需举证。根据“谁主张、谁举证”原则，劳动者或用人单位以欺诈为由主张解除劳动合同，需对对方存在欺诈行为及自身因此陷入错误认识并作出意思表示承担举证责任。

比如用人单位主张劳动者应聘时提供虚假学历，应提供证据证明学历虚假及招聘时对学历有明确要求。劳动者若称用人单位欺诈签订合同，要拿出能证明欺诈事实的证据。若举证不能，仲裁机构可能不支持其主张。所以，当事人务必积极收集和提供相关证据。

在探讨劳动仲裁支持欺诈解除劳动合同吗这个问题后，我们还需了解与此紧密相关的情况。若劳动仲裁认定存在欺诈解除劳动合同的情形，劳动者能获得相应赔偿，赔偿标准依据工作年限与工资水平而定。此外，欺诈解除劳动合同还可能涉及到相关证据收集问题，劳动者需保留好如邮件、聊天记录、合同等能证明欺诈行为的证据。若你对劳动仲裁中欺诈解除劳动合同的赔偿计算、证据收集等还有疑问，或者想进一步了解相关法律程序，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。