因病主动离职可以申请劳动仲裁吗

一、因病主动离职可以申请劳动仲裁吗

因病主动离职一般情况下难以通过劳动仲裁主张经济补偿。根据法律规定，劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

不过，若存在特殊情形，如用人单位未按规定为劳动者缴纳社保，导致劳动者因病治疗费用无法报销或其他权益受损，劳动者以此为由离职，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿。此外，若用人单位存在拖欠工资、强迫劳动等违法行为，劳动者因病主动离职也可申请仲裁维权。

所以，因病主动离职能否申请劳动仲裁要视具体情况而定。

二、被迫离职能申请劳动仲裁吗

被迫离职可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动仲裁受案范围。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者被迫离职，可在离职一年内，准备仲裁申请书、双方身份信息、被迫离职证据（如解除劳动关系通知、聊天记录等），向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。经仲裁，若劳动者主张合法，可获相应经济补偿等权益。

三、被迫离职仲裁需准备哪些材料

被迫离职仲裁需准备以下材料：

1.仲裁申请书：详细写明劳动者和用人单位信息、仲裁请求、事实和理由。

2.身份证明：劳动者需提供身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系。

4.被迫离职证据：如用人单位的辞退通知、降薪通知、调岗不合理安排等，可通过书面文件、聊天记录、录音录像等形式呈现。

5.其他证据：能支持仲裁请求的相关证据，如加班记录、业绩证明等。

6.用人单位工商登记信息：可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。准备好上述材料后，向有管辖权的劳动仲裁委申请仲裁。

在探讨因病主动离职可以申请劳动仲裁吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如，若因病主动离职后发现公司未依法支付病假工资，这种情况是否能通过劳动仲裁维权呢？另外，离职前公司存在未足额缴纳社保等影响医疗权益的行为，又该如何处理。这些都是在因病主动离职过程中可能遇到且与劳动仲裁密切相关的问题。如果你对因病主动离职申请劳动仲裁的具体流程、证据准备等仍有疑问，或者在上述拓展问题上存在困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。