员工上班没签合同怎么处理

一、员工上班没签合同怎么处理

员工上班没签合同，可采取以下措施维护权益：若在入职一个月内，属正常协商签订期，可提醒单位尽快签订。超过一个月不满一年未签，根据《劳动合同法》，自第二个月起，员工有权要求单位支付双倍工资，最多可支付11个月。员工可与单位协商支付，协商不成，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。满一年仍未签，视为单位与员工已订立无固定期限劳动合同，单位应及时补签书面合同。

二、员工未签合同能要双倍工资吗

员工未签合同在一定条件下能要双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

不过，员工主张双倍工资有时效限制，一般适用一年的仲裁时效。且需能证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若因员工自身原因不签合同，单位及时终止劳动关系则无需支付双倍工资。

三、未签劳动合同双倍工资时效多久

未签劳动合同双倍工资时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。实践中，起算点认定有差异。

若按月分别计算仲裁时效，那么每个月的双倍工资分别在次月发薪日起算一年时效；若按整体计算，自用工满一年的次日起算一年时效，因为此时双方已视为订立无固定期限劳动合同，劳动者应知晓权利受侵害。需注意，时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，时效重新计算。

当我们探讨员工上班没签合同怎么处理时，除了要知道员工可要求用人单位支付双倍工资等基本处理方式外，还有一些相关问题需关注。比如未签合同期间员工的社保权益问题，即便没签合同，单位也有义务为员工缴纳社保，若未缴纳，员工可要求补缴。另外，若后续补签合同，补签的起始日期也很关键，这可能影响到员工主张双倍工资的权益。如果您在未签合同的工作中遇到社保缴纳、补签合同等方面的疑问，或者对未签合同的处理仍有不明白的地方，别让疑惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。