劳动合同维权有何种方法

一、劳动合同维权有何种方法

劳动合同维权可通过以下方法：

1.协商：与用人单位直接沟通，友好协商解决争议，提出合理诉求和解决方案，这是最便捷的方式。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方按协议履行。

3.仲裁：协商、调解不成或不愿协商、调解的，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后审理并作出裁决。

4.诉讼：对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决维护自身合法权益。

二、劳动合同维权可申请哪些赔偿

劳动合同维权可申请的赔偿类型多样。若单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，单位应向劳动者每月支付二倍工资。单位安排加班却不支付加班费，劳动者可要求支付相应加班工资，平日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休支付200%，法定休假日加班支付300%。此外，单位未依法支付工资、经济补偿等，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

三、劳动合同被辞退可索赔哪些赔偿

劳动合同期内被辞退，索赔情况分多种。若属违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属无过失性辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，还需支付经济补偿。若是劳动者有严重过错被辞退，用人单位无需赔偿。

当探讨劳动合同维权有何种方法时，除了常见的协商、调解、仲裁和诉讼途径外，还有一些相关要点需了解。比如维权过程中的证据收集至关重要，工作证、考勤记录、工资条等都可作为有力证据。另外，维权的时效性也不容忽视，不同的维权方式有不同的时间限制。若超过时效，可能会影响自身权益的维护。倘若你在劳动合同维权方面，对证据收集的具体方法、时效的准确把握等问题存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和建议。