劳动能力等级鉴定补偿标准是啥

一、劳动能力等级鉴定补偿标准是啥

劳动能力等级鉴定补偿主要依据《工伤保险条例》，不同等级补偿不同。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级27个月、二级25个月、三级23个月、四级21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为五级18个月、六级16个月本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，五级为本人工资70%，六级为60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，同样有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。

二、劳动能力等级鉴定赔偿标准是啥

劳动能力等级鉴定赔偿主要涉及工伤保险待遇，不同等级赔偿标准不同。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金（一级27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月），按月支付伤残津贴（一级本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%）。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金五级为18个月本人工资，六级16个月；保留劳动关系，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴（五级本人工资70%，六级60%）；经本人提出，可解除关系，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金七级13个月、八级11个月、九级9个月、十级7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、劳动能力等级赔偿如何计算

劳动能力等级赔偿主要涉及工伤赔偿，计算与伤残等级、本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资等有关。

一次性伤残补助金：一级伤残为27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。

伤残津贴（一至六级）：一级为本人工资90%，二级85%，三级80%，四级75%；五级、六级难以安排工作的，分别为本人工资70%、60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除或终止劳动关系时支付，标准由省级政府规定。

在了解劳动能力等级鉴定补偿标准是啥之后，我们还需关注与之紧密相关的问题。比如，劳动能力等级鉴定的流程是怎样的，这关系到能否顺利获得应有的补偿。一般来说，需先由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请，然后经过一系列的鉴定程序得出结果。另外，补偿的支付方式和时间也很关键，是一次性支付还是分期支付，以及在多久时间内支付完毕等。若你对劳动能力等级鉴定补偿标准的具体细节、鉴定流程、支付方式等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。