公司换公司有补偿吗

一、公司换公司有补偿吗

公司换公司若指公司主体变更，如合并、分立等，员工继续履行原劳动合同，通常无补偿。若因公司主体变更导致劳动合同无法履行，公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司要求员工与新公司重新签订劳动合同，员工不同意且原劳动合同无法继续履行，公司解除劳动合同，也需支付经济补偿。若员工主动与新公司签合同，一般无补偿。

二、公司换主体员工有补偿吗

公司更换主体员工是否有补偿需分情况。若公司主体更换但员工的工作地点、岗位、薪资待遇等劳动条件未变，且新主体承继原劳动合同权利义务，员工继续履行合同，通常无补偿。

若公司主体更换导致原劳动合同无法履行，新主体与员工重新签订合同，双方协商一致变更，也无补偿。但要是员工不同意变更，公司因此解除劳动合同，就应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司换主体员工有经济补偿吗

公司换主体员工是否有经济补偿需分情况判断。若公司换主体是通过协商一致，将员工安排到新主体，且新主体承继原劳动合同权利义务，员工继续履行合同，一般无经济补偿。

若公司换主体导致原劳动合同无法履行，且未与员工协商一致变更合同，公司解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨公司换公司有补偿吗这个问题时，除了基本的补偿判定，还有一些相关情况值得关注。比如若员工主动同意更换公司，且新公司愿意承继原劳动合同权利义务，可能就没有补偿；但如果是公司强迫员工更换公司，员工有权拒绝并要求相应补偿。另外，在更换公司过程中，员工的工龄计算也至关重要，这会影响到后续的福利待遇等。若你对公司更换过程中的补偿标准、工龄计算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。