个人老板的工伤赔偿标准是啥

一、个人老板的工伤赔偿标准是啥

个人老板若未具备用人单位资格，双方通常形成劳务关系，不按工伤赔偿，而是按提供劳务者受害责任纠纷处理赔偿。若个人老板有营业执照，属合法用人单位，则按工伤赔偿。

劳务关系赔偿中，根据双方过错承担相应责任。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若致残，还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

工伤赔偿标准方面，需先认定工伤和劳动能力鉴定。赔偿项目包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。构成伤残，按伤残等级赔偿，如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资；工亡的，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二、个人老板未签合同工伤怎么赔

虽未签合同，但形成事实劳动关系，个人老板也需担责。先证明劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证、考勤记录等。认定劳动关系后，向社保行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿方面，若老板有买工伤保险，由工伤保险基金和老板按规定支付；没买保险，老板承担全部赔偿责任，赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若老板拒不赔偿，可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。

三、个人老板未签合同工伤能获哪些赔偿

即便未签合同，个人老板雇工因工受伤也可获赔偿。首先要确定劳动关系，可凭工资支付凭证、工作证等证明。

赔偿项目方面：一是医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用由保险基金支付，没参保则老板承担。二是停工留薪期工资，期间原工资福利待遇不变，由老板按月支付。三是护理费，生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由老板负责。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

若老板拒绝赔偿，可先申请劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后通过仲裁或诉讼索赔。

在探讨个人老板的工伤赔偿标准是啥时，我们还需了解一些与之紧密相关的问题。其一，若个人老板未为员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤赔偿责任将全部由老板承担，这意味着赔偿资金需老板自行支付。其二，工伤认定的时间和流程也很关键，从事故发生之日起，员工需在规定时间内申请工伤认定，否则可能影响赔偿。如果您对个人老板工伤赔偿的具体计算方式、赔偿流程中的细节，或者在申请赔偿过程中遇到难题，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。