一般入职头两周没工资吗

一、一般入职头两周没工资吗

根据我国法律规定，劳动者入职后，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。

所以，一般情况下入职头两周工作了的话是有工资的。工资应当按照劳动合同约定的标准和方式来支付。如果用人单位未按时足额支付工资，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。

二、入职头两周没工资是否符合法律规定

这种情况不符合法律规定。根据我国劳动法，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

即使是试用期，工资也应当按照不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准支付。所以，入职头两周没工资属于违法拖欠工资行为。

你可与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

三、入职未签合同是否能获得相应报酬

入职未签合同也能获得相应报酬。

根据我国法律规定，劳动关系自用工之日起建立。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付报酬。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系及工作情况，以便维护自身获取报酬的权利。若与单位就报酬支付发生争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当我们清楚劳动者入职后正常工作应得工资以及相关权益保障时，或许还会有一些延伸问题。比如，在申请劳动仲裁过程中，具体需要准备哪些详细材料呢？又或者，如果用人单位恶意拖欠工资，除了上述提到的途径，还有没有其他更有效的办法进一步施压呢？若你在工资获取方面遇到诸如用人单位不合理克扣、拖延支付等情况，对于这些后续延伸问题存有疑问，那就别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你全面解答，帮你妥善维护自身合法权益。