下班工伤认定标准是什么

一、下班工伤认定标准是什么

下班途中工伤认定需符合《工伤保险条例》相关规定。

首先，要在合理时间、合理路线的下班途中。合理时间指按正常工作作息下班的时间，以及因合理事由而延迟的下班时间；合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线等。

其次，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。非本人主要责任需由交通管理等部门出具的事故责任认定书等材料来确定。

若职工在下班途中突发疾病，一般不符合工伤认定标准，但在工作岗位上突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

二、下班途中工伤认定条件有哪些

下班途中工伤认定需满足以下条件：

1.在合理时间和合理路线的“下班途中”。合理时间包括按正常下班时间、加班后下班时间等；合理路线指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线。

2.受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。“非本人主要责任”应以相关机关出具的法律文书或人民法院生效裁判为依据。

3.伤害与下班途中的活动有直接因果关系。若伤害并非由上述事故导致，一般不能认定为工伤。

三、下班途中哪些情形可认定为工伤

依据《工伤保险条例》，下班途中满足特定情形可认定工伤。在合理时间和合理路线的下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。“非本人主要责任”以相关机关出具的法律文书或人民法院生效裁判为依据。

此外，职工在上下班途中从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线的途中发生事故，也有可能被认定为工伤。需注意，认定工伤需向当地社会保险行政部门提出申请，并按要求提供材料，由其进行认定。

在探讨下班工伤认定标准是什么时，除了了解基本认定标准外，还有一些相关情况值得关注。比如上下班途中发生交通事故，若本人承担非主要责任可认定为工伤，但对于事故责任的划分需有权威认定。另外，下班顺路去菜市场买菜等合理绕道情况，若发生意外也可能符合工伤认定条件。然而，这些情况在实际认定中会较为复杂，涉及诸多细节和法律规定。若你对下班工伤认定标准的具体适用、申请流程等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。