未签合同被欠工资应赔偿多少

一、未签合同被欠工资应赔偿多少

未签合同被欠工资，赔偿分两方面。一是工资支付，用人单位应按约定或法定标准足额支付所欠工资。二是未签合同双倍工资，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

若用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、未签合同欠薪能要双倍工资吗

未签合同欠薪，劳动者在一定条件下能要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

要主张双倍工资，需证明与单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。对于欠薪，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付。若单位拖欠，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及未签合同的双倍工资差额。但需注意，双倍工资的主张有仲裁时效限制，一般为一年。

三、未签合同被辞退有经济补偿吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，未签合同被辞退的法律后果需分两部分分析：

1.未签劳动合同的二倍工资责任：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资（最多支持11个月差额）；超过1年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同，但二倍工资主张受1年仲裁时效限制。

2.辞退的经济补偿/赔偿金：

若用人单位无合法理由违法解除劳动关系（如无故辞退），需支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍，即2N）；

若因劳动者严重违反规章制度等法定过错解除，无需支付经济补偿；

若因用人单位合法无过错解除（如经济性裁员、协商解除等），需支付经济补偿（N，每满1年1个月工资，不满6个月按0.5个月计）。

提示：劳动者需举证证明劳动关系存在（如工资流水、考勤记录、工作证等），并及时通过劳动仲裁主张权利。

当我们探讨未签合同被欠工资应赔偿多少时，除了赔偿金额本身，还有一些相关问题值得关注。未签合同期间，劳动者还可能享有双倍工资的赔偿权益，一般是从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若因拖欠工资导致劳动者离职，用人单位还需支付经济补偿。这些赔偿和补偿的计算方式较为复杂，可能会让很多劳动者感到困惑。如果您在未签合同被欠工资的赔偿问题上还有疑问，比如具体赔偿的计算方法、维权的流程等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。