降工资辞职可以要求赔偿吗

一、降工资辞职可以要求赔偿吗

用人单位单方降工资，劳动者辞职可要求赔偿。根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

降工资属于变更劳动合同内容，需双方协商一致并采用书面形式。若用人单位未经协商擅自降工资，属违法行为。劳动者以此为由辞职，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、降工资被迫辞职能否获得赔偿

根据相关法律规定，若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低工资，劳动者以此为由被迫辞职，是可以获得赔偿的。

这属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动报酬的情形。劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作3年，月工资5000元，那么单位应支付3×5000=15000元的经济补偿。你需注意收集工资降低、被迫辞职等相关证据，以便维护自身合法权益。

三、降工资被迫辞职赔偿标准是怎样

若因用人单位降工资导致劳动者被迫辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需注意，劳动者以用人单位降工资为由被迫辞职，应提前通知用人单位，并保留好相关证据，如工资降低的通知、劳动合同等，以便后续维权。

当面临用人单位单方降工资这种情况时，劳动者依法辞职可要求赔偿。除了了解基本的赔偿标准外，还有一些细节值得关注。比如，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你是否遇到过类似的工资纠纷问题呢？若对此还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。