在职员工生病被辞退该怎么办

一、在职员工生病被辞退该怎么办

在职员工生病期间被辞退，可按以下方式处理：确认辞退合法性：根据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同。医疗期根据工作年限确定为3个月到24个月不等。若在医疗期内辞退，属违法解除。协商解决：与单位沟通，指出其辞退行为违法，要求恢复劳动关系继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。申请劳动仲裁：协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

二、员工生病被辞退怎么维权

员工生病被辞退，可按以下方式维权：首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、病假申请记录、辞退通知等，以证明劳动关系、患病情况及单位辞退事实。

若单位辞退行为违法，员工可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、单位辞退生病员工合法吗

单位辞退生病员工是否合法需分情况判断。

依据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同，此时辞退不合法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。

医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，这种情况合法，但需支付经济补偿，标准为按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨在职员工生病被辞退该怎么办时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，员工被辞退后，是否能获得相应的经济补偿以及补偿的标准是怎样的。一般来说，用人单位违法辞退生病员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。另外，员工生病期间的医疗期权益也不容忽视，医疗期内员工享有病假工资等福利。若你在这些方面存在疑问，或者对生病被辞退后的具体处理流程还有不明白的地方，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。