员工工伤要怎么认定

一、员工工伤要怎么认定

员工工伤认定一般按以下流程进行：

首先，需由用人单位自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

其次，申请时要提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

最后，社会保险行政部门会受理申请并进行调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内作出。认定为工伤的，员工可依法享受工伤保险待遇。

二、员工工伤认定后如何获赔

员工工伤认定后获赔流程如下：

首先，进行劳动能力鉴定。在工伤认定结论出来后，伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

接着，根据鉴定结果计算赔偿项目和金额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，若造成死亡还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。

然后，若单位已缴纳工伤保险，由单位或员工向社保经办机构申请工伤保险待遇，社保部门审核通过后支付相应赔偿；若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担，单位拒不支付的，员工可通过劳动仲裁要求单位支付，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、工伤认定有时效限制吗

工伤认定有时效限制。职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超出上述时效，原则上社会保险行政部门将不予受理。

当我们探讨员工工伤要怎么认定时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。认定工伤后，员工能享受哪些具体的工伤待遇呢？这包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，若对工伤认定结果不服，员工又该如何维权呢？可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。工伤认定的过程和后续权益保障可能会让员工感到困惑和迷茫。如果您在员工工伤认定、工伤待遇享受以及对认定结果维权等方面还有疑问，别让这些问题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答。