店里裁员是否应一次性付清工资

一、店里裁员是否应一次性付清工资

店里裁员应一次性付清工资。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

用人单位裁员属于与劳动者解除劳动合同的情形，所以必须在解除时将工资一次性结算清楚。若店里未按规定一次性付清工资，劳动者可与店里协商，要求其支付；协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令店里限期支付；逾期不支付的，店里需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、裁员经济补偿应如何计算

裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

用人单位应依法支付，否则劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。

三、裁员经济补偿计算标准是什么

裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

用人单位裁员应依法支付经济补偿，若未支付，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。

当我们探讨店里裁员是否应一次性付清工资时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，若店里未一次性付清工资，员工可以采取哪些合法途径维权呢？员工可以先与店里友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。另外，裁员除了工资支付，是否还需要支付经济补偿金也是很多人关心的。根据法律规定，符合一定情形的裁员，店里是需要支付经济补偿的。如果您对店里裁员工资支付、维权途径、经济补偿等问题还有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。