提前通知辞退怎么补偿

一、提前通知辞退怎么补偿

提前通知辞退员工的补偿需分情况讨论。

若用人单位依据《劳动合同法》合法解除劳动合同且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法提前通知辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、辞退未提前通知怎么补偿

用人单位辞退劳动者未提前通知，补偿分以下情况：

若属无过失性辞退（如劳动者患病不能胜任原工作等），未提前30日书面通知，除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，此时无需支付代通知金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、辞退未提前通知还有其他补偿吗

辞退未提前通知，除应支付的正常工资外，可能有以下补偿：

若属违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若属无过失性辞退且未提前三十日书面通知，用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿。

当我们探讨提前通知辞退怎么补偿时，除了基本的补偿问题，还有一些相关情况值得关注。比如，如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而被提前通知辞退的，用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。另外，若用人单位违反规定提前通知辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。要是你对提前通知辞退补偿的计算方式、特殊情形下的补偿规定等还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。