试用期做了半个月不发工资怎么办

一、试用期做了半个月不发工资怎么办

试用期做半个月不发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先与用人单位协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求及时支付试用期工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，由劳动监察部门责令单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，劳动者能有效维护自身获取劳动报酬的权利。

二、试用期不发工资可申请仲裁吗

试用期不发工资，劳动者可申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

当用人单位在试用期不发工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集考勤记录、工作成果、工资条等能证明劳动关系和未支付工资的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、试用期不发工资能否直接起诉

试用期不发工资不能直接起诉。根据法律规定，劳动纠纷需先经劳动仲裁前置程序。用人单位在试用期不发工资，劳动者应先收集能证明劳动关系及工资约定的证据，如劳动合同、考勤记录、聊天记录等。然后向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付试用期工资。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。因此，应先仲裁，对结果不服再起诉维权。

当遇到试用期做了半个月不发工资怎么办的情况，除了直接与用人单位沟通协商外，还有其他途径可解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。另外，也能申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自身权益。劳动仲裁具有专业性和权威性，能公正地处理工资纠纷。要是你对投诉流程、仲裁申请材料等方面存在疑问，或是想了解更多关于试用期工资权益保障的细节，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为你详细解答。