没签合同实习期自己离职还能仲裁吗

一、没签合同实习期自己离职还能仲裁吗

没签合同实习期自己离职可以仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。即便处于实习期，未签订合同也不影响劳动关系的认定。

劳动者自行离职后，若要申请仲裁，可主张未签合同期间的双倍工资补偿。需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

申请仲裁要在仲裁时效内进行，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁能有效维护劳动者合法权益，要求用人单位承担未签合同的法律责任。

二、没签合同离职可申请双倍工资仲裁吗

未签合同离职，在一定条件下可申请双倍工资仲裁。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若你能证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，且入职超过一个月不满一年，就可在离职后1年内申请仲裁主张双倍工资。但如果是劳动者自身原因不签合同，或已过仲裁时效（一般为1年），仲裁请求可能不被支持。需注意收集证据，在时效内及时维权。

三、没签合同离职双倍工资仲裁可行吗

没签合同离职主张双倍工资仲裁通常可行。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

申请仲裁需注意：一是仲裁时效，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内要提出申请；二是收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。不过，若用人单位能证明未签合同是因劳动者自身原因导致，则可能无需支付双倍工资。

当探讨没签合同实习期自己离职还能仲裁吗这个问题时，其实还关联着一些拓展要点。比如即便能仲裁，如何收集有效的证据来证明你与单位存在事实劳动关系是关键，像工作证、考勤记录、工资发放记录等都可作为证据。另外，仲裁的时效问题也不容忽视，需在规定时间内提出申请。如果你在没签合同实习期自己离职后，对仲裁的流程、证据收集、时效等方面存在疑问，或者不确定自己的情况是否能成功仲裁，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。