先劳动仲裁确定劳动关系再申工伤可行吗

一、先劳动仲裁确定劳动关系再申工伤可行吗

这种做法可行。当劳动关系不明确时，先通过劳动仲裁确定劳动关系是申请工伤认定的常见途径。

根据《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。若双方对劳动关系存在争议，无法直接提供有效证明，就需先进行劳动仲裁。

劳动仲裁会依据双方提供的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，来判断是否存在劳动关系。一旦仲裁裁决确认了劳动关系，劳动者就可凭借该裁决及其他所需材料，向社会保险行政部门申请工伤认定。所以，先进行劳动仲裁确定劳动关系，再申请工伤认定是符合法律程序的有效方法。

二、劳动仲裁确认劳动关系后能申工伤吗

劳动仲裁确认劳动关系后，一般可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》，申请工伤认定需证明与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），劳动仲裁确认劳动关系的结果可作为有效证明。

确认劳动关系后，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提交申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。若材料完整且符合受理条件，社保行政部门会受理并作出认定决定。

三、确认劳动关系后如何申请工伤

确认劳动关系后，申请工伤按以下步骤进行：首先，需自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。其次，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚的15日内可出结果。若职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。最后，拿到工伤认定决定书后，伤情相对稳定影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受相应工伤待遇。

当探讨先劳动仲裁确定劳动关系再申工伤可行吗这个问题时，除了明确这种方式是否可行，还有一些相关要点。比如劳动仲裁确定劳动关系的时间周期通常是多久，过长的周期可能会影响工伤认定的时效性。另外，即便通过劳动仲裁确定了劳动关系，在后续申请工伤认定过程中，还需要准备哪些具体材料、走哪些流程也是关键。若在这些过程中出现用人单位不配合提供证据等情况又该如何应对。如果您对先劳动仲裁确定劳动关系再申工伤的后续流程、可能遇到的问题等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。