试用期结束降薪,如何赔偿

一、试用期结束降薪,如何赔偿

试用期结束后降薪，若未经劳动者同意，属于用人单位单方面变更劳动合同内容，违法。劳动者可采取以下措施获赔偿：

协商：先与单位协商，要求恢复原薪资待遇，并支付降薪期间少发的工资差额。

仲裁：协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁。若能证明降薪违法，可主张按原工资标准补足工资差额。若因降薪被迫离职，还可主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

诉讼：对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、试用期结束降薪可索赔吗

试用期结束降薪，若用人单位无合法理由，劳动者可索赔。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容，应采用书面形式。试用期结束后随意降薪，属单方变更劳动合同，不具合法性。

劳动者可先与单位协商，要求恢复原工资待遇。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、试用期结束降薪合法吗

试用期结束降薪一般不合法。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同约定内容，应采用书面形式。试用期结束后，若用人单位单方面降薪，未与劳动者协商一致，属于违反合同约定的行为。

不过，若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可调整其工作岗位并相应降薪，但需提供充分证据证明劳动者不能胜任工作，且调岗降薪应合理。劳动者遇到试用期结束被单方面降薪，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在探讨试用期结束降薪如何赔偿的问题后，还有一些相关情况值得关注。比如降薪是否合理的界定，如果公司以不合理理由降薪，员工可通过法律途径维权。另外，若降薪导致员工权益受损，员工除了要求赔偿，还可要求公司恢复原薪资待遇。当遇到试用期结束降薪问题时，许多人可能不清楚赔偿的具体标准和流程。如果您对试用期结束降薪赔偿的具体计算、维权步骤等方面还有疑问，不要错过获取精准解答的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。