企业赔偿后能否追诉员工连带责任

一、企业赔偿后能否追诉员工连带责任

企业赔偿后在一定情形下可追诉员工连带责任。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

若员工存在故意或重大过失致企业受损，企业赔偿后能向员工追偿。比如员工违反操作规程、故意泄露商业秘密等。追偿通常会根据双方劳动合同约定、规章制度规定以及员工过错程度确定追偿比例。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

不过，若员工仅一般过失，且企业制度无明确规定，企业的追偿诉求较难得到支持。

二、企业追偿员工连带责任有法律依据吗

企业追偿员工连带责任有法律依据。依据《工资支付暂行规定》第16条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外，依据《民法典》第178条，二人以上依法承担连带责任的，权利人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。若员工在工作中有故意或重大过失致企业受损，企业对外担责后，可依内部约定或法律规定向员工追偿。

三、企业追偿员工连带责任需满足哪些条件

企业追偿员工连带责任，需满足以下条件：

存在明确约定：企业与员工签订的劳动合同、协议等书面文件中，有关于员工承担连带责任及追偿的明确条款，且该条款不违反法律法规强制性规定。

员工存在过错：员工在履行职务过程中有故意或重大过失行为。如因员工疏忽大意未遵守操作规范，给企业造成损失。

企业遭受损失：企业确实因员工行为遭受了经济损失，且该损失能通过证据证明，如财务报表、合同违约赔偿凭证等。

损失与员工行为有因果关系：即员工的过错行为是导致企业损失的直接原因。满足以上条件，企业可行使追偿权。

在探讨企业赔偿后能否追诉员工连带责任时，除了这个核心问题，还有与之紧密相关的情况值得关注。比如员工对企业赔偿责任的承担比例如何确定，这往往取决于员工在事件中的过错程度、岗位职责等因素。另外，企业追诉员工连带责任的时效也是一个关键问题，一旦超过法定时效，企业可能会丧失胜诉权。如果你所在的企业面临赔偿后追诉员工连带责任的情况，或者你作为员工担心可能被企业追诉，对责任承担比例、追诉时效等问题存在疑问，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解答和建议。