没签合同老板应如何赔偿

一、没签合同老板应如何赔偿

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、没签合同员工能索要双倍工资吗

一般情况下，未签合同员工能索要双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，要获得双倍工资需满足一定条件。员工要证明与单位存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。且仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，若因员工自身原因不签订合同，用人单位能证明已尽到通知义务，可不支付双倍工资。

三、未签劳动合同双倍工资怎么算

未签劳动合同双倍工资的计算依据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》相关规定，具体如下：

1.计算区间：用工之日起满1个月的次日起算，至补订书面劳动合同前1日止；若满1年仍未订立，截止至满1年的前1日（满1年视为已订立无固定期限合同，不再支付此后双倍工资）。

2.工资基数：以劳动者当月应得的正常劳动报酬为基数（含基本工资、奖金、津贴等固定性收入，不含加班工资、非常规奖金等，具体依各地司法实践调整）。

3.仲裁时效：适用1年劳动仲裁时效，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算（如满1年未订的，时效从满1年次日起算）。

4.例外情形：劳动者拒绝订立合同，用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资；非全日制用工不适用该规则。

双倍工资属惩罚性赔偿，不属劳动报酬范畴，时效计算需严格把握。

当我们探讨没签合同老板应如何赔偿时，其实背后还有不少值得关注的拓展问题。一方面，没签合同期间员工除了应得的赔偿，还可能涉及双倍工资的主张，这在法律上是有明确规定的。另一方面，如果因为没签合同导致员工的权益受损，比如无法享受应有的社保福利等，老板也需要承担相应责任。要是员工在这种情况下遭遇工伤，赔偿问题会更加复杂。若你对没签合同老板赔偿的具体计算、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。