哪些案件需要劳动仲裁

一、哪些案件需要劳动仲裁

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下案件需劳动仲裁：

1.确认劳动关系争议：如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有分歧。

2.劳动合同争议：包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的纠纷，像单位违法解除合同。

3.除名、辞退和辞职、离职争议：例如单位无故辞退员工，员工对辞退决定不服。

4.工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护争议：如单位不安排法定休假、不缴纳社保等。

5.劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议：像拖欠工资、工伤赔偿不到位。

发生劳动争议，当事人可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

二、哪些劳动争议需经劳动仲裁

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下劳动争议需经劳动仲裁：

1.因确认劳动关系发生的争议。

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，发生上述争议，当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

三、劳动仲裁后多久可起诉

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对劳动仲裁裁决不服，可向法院起诉。若仲裁裁决为终局裁决，用人单位在有证据证明裁决存在法定情形时，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；劳动者对终局裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若仲裁裁决并非终局裁决，当事人如不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不起诉的，裁决书即发生法律效力。

当我们探讨哪些案件需要劳动仲裁时，除了常见的劳动纠纷案件，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如劳动仲裁裁决生效后，若一方当事人不履行，另一方该如何申请强制执行。另外，劳动仲裁过程中证据的收集和运用也至关重要，证据不足可能影响仲裁结果。如果您在劳动权益方面遇到问题，不确定自己的案件是否需要劳动仲裁，或者对仲裁后的执行、证据问题存在疑惑，别让这些难题困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。