两年未签劳动合同还能申请仲裁吗

一、两年未签劳动合同还能申请仲裁吗

两年未签劳动合同仍可申请仲裁，但可能无法主张全部双倍工资。

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效起算点，实践中有不同认定。一般来说，入职超过一个月不满一年，用人单位未签合同，需支付双倍工资。若从入职第2个月起算仲裁时效，过了一年仲裁时效，双倍工资主张可能部分不被支持。

不过，未签合同事实持续存在，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。所以，可就未签合同事宜申请仲裁，具体结果依实际情况和证据判定。

二、未签劳动合同能要双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。

三、未签劳动合同双倍工资怎么算

未签劳动合同双倍工资的计算依据《劳动合同法》第82条及《劳动合同法实施条例》相关规定，具体如下：

1.计算区间：用工之日起满1个月的次日起算，至补订书面劳动合同前1日止；若满1年仍未订立，截止至满1年的前1日（满1年视为已订立无固定期限合同，不再支付此后双倍工资）。

2.工资基数：以劳动者当月应得的正常劳动报酬为基数（含基本工资、奖金、津贴等固定性收入，不含加班工资、非常规奖金等，具体依各地司法实践调整）。

3.仲裁时效：适用1年劳动仲裁时效，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算（如满1年未订的，时效从满1年次日起算）。

4.例外情形：劳动者拒绝订立合同，用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付双倍工资；非全日制用工不适用该规则。

双倍工资属惩罚性赔偿，不属劳动报酬范畴，时效计算需严格把握。

当大家关注两年未签劳动合同还能申请仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。比如即使过了仲裁时效，若能证明存在时效中断、中止的情形，还是有可能获得支持的。另外，未签劳动合同期间，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，这也是重要权益。若在申请仲裁过程中，遇到证据收集、时效认定等难题，或者对双倍工资计算等有疑问，不要让这些困惑阻碍您维护自身权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您顺利解决问题。