由于公司拖欠工资离职怎么办

一、由于公司拖欠工资离职怎么办

因公司拖欠工资离职，可按以下步骤维权：

首先，依据《劳动合同法》，以公司拖欠工资为由书面通知公司解除劳动合同，通知中明确离职原因是拖欠工资，并保留好通知送达的证据。

其次，可向公司主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，若协商不成，可通过劳动仲裁追讨拖欠工资和经济补偿。需在离职后一年内，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资离职怎么维权

公司拖欠工资，员工离职可通过以下方式维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，要求支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉举报：向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

3.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁会裁定公司支付工资及可能的经济补偿。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司拖欠工资离职有经济补偿吗

公司拖欠工资，员工离职有经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以，员工因公司拖欠工资离职，可要求单位支付经济补偿，若单位拒绝，可申请劳动仲裁维权。

当面临由于公司拖欠工资离职的情况，除了离职本身，还有一些后续问题值得关注。比如离职后能否顺利拿到应得的经济补偿，这通常根据工作年限和工资水平来确定。另外，社保和公积金的转移接续也至关重要，处理不当可能会影响到后续的保障权益。若公司拖欠工资导致离职，还可能涉及到能否领取失业保险金的问题。如果您在公司拖欠工资离职的过程中，对经济补偿、社保公积金处理以及失业保险金申领等方面存在疑问，想了解更多相关法律规定和解决办法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。