试用期半个月不给工资怎么办

一、试用期半个月不给工资怎么办

试用期半个月单位不给工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与单位协商，明确指出根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，要求单位支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如考勤记录、工作证等，由劳动监察部门责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，通过仲裁要求单位支付工资及可能的经济补偿。

二、试用期不发工资可申请劳动仲裁吗

试用期不发工资可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

当用人单位在试用期不发工资，劳动者的合法权益受到侵害。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证等，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付试用期工资。

三、试用期辞退有经济补偿吗

试用期辞退是否有经济补偿需分情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如在试用期内劳动者工作能力明显不达标、违反单位规章制度等。

反之，若用人单位无正当理由辞退，属违法解除。按照《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期通常较短，一般会支付半个月工资作为经济补偿。

当面临试用期半个月不给工资怎么办的问题时，除了采取常规的维权手段外，还有一些相关情况需要了解。比如若用人单位以试用期表现不佳为由拒付工资，但又拿不出合理的考核标准和证据，这其实是不合法的。另外，即使在试用期，劳动者也有权要求用人单位依法为自己缴纳社会保险。如果遇到试用期工资拖欠问题，或者对试用期权益保护还有其他疑问，比如如何收集有效证据、申请劳动仲裁的具体流程等，别让自己的权益受损却无从解决。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。