国定假没有三倍工资可以起诉么

一、国定假没有三倍工资可以起诉么

法定节假日上班，单位得给三倍工资，这是法律保障咱劳动者的权益。要是单位没给，那就是侵权了。

打算维权的话，先别急着起诉，得先收集证据，像劳动合同、考勤记录、工资条这些，能证明咱加班的东西都留好。

接着去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出要三倍工资等要求。仲裁是必经程序，要是对结果不满意，收到裁决书15天内再去法院起诉，用合法办法维护自己的权益。

二、国定假无三倍工资起诉能获赔偿吗

首先，国定假日加班却未获三倍工资，劳动者起诉是有可能获得赔偿的。

根据我国《劳动法》等相关法律法规，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

若劳动者有充分证据证明在国定假加班且未得到相应三倍工资，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁委经审理确认情况属实，会裁决用人单位支付加班工资及相应经济补偿。若对仲裁结果不服，劳动者还可向法院提起诉讼，法院通常会依据事实和法律作出公正判决。所以，只要证据充足，通过合法途径维权，是有很大机会获得应得赔偿的。

三、国定假无三倍工资赔偿标准是怎样的

国定假即法定节假日，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。

日工资计算方式为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。例如，月工资为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，法定节假日加班一天，加班工资至少应为230×3=690元。若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补足加班工资，并可能支付相应赔偿金。

当面临法定节假日上班未获三倍工资这种侵权情况时，我们清楚了完整的维权流程。但在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题。比如在收集证据时，如何确保证据的真实性和完整性？在仲裁过程中，怎样更好地阐述自己的诉求以争取有利结果？如果对法律条文理解不够准确，又该如何进一步深入学习？若你对这些关于法定节假日上班维权的拓展问题存在疑问，或者还有其他相关困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，助力你成功维护自身权益。