用人单位要配合工伤认定吗

一、用人单位要配合工伤认定吗

根据《工伤保险条例》，用人单位有配合工伤认定的义务。

职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。

此外，在工伤认定过程中，社会保险行政部门调查核实，用人单位应如实提供情况和相关证据。若用人单位拒不协助调查，可处2000元以上2万元以下罚款。所以，用人单位需配合工伤认定工作。

二、用人单位不配合工伤认定合法吗

用人单位不配合工伤认定不合法。依据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。并且，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、个人可自行申请工伤认定吗

个人可以自行申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。

当我们探讨用人单位要配合工伤认定吗这个问题时，除了了解用人单位是否配合的相关规定，还需知晓若用人单位不配合会有怎样的后果。根据法律规定，若用人单位拒不配合工伤认定调查核实，社会保险行政部门可责令其改正，并处以罚款。另外，若用人单位不配合导致职工无法及时认定工伤，职工在这段时间的工伤待遇等费用可能由用人单位承担。如果您对用人单位配合工伤认定的具体流程、不配合的法律责任等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。