劳动者擅自离职未解除劳动合同应如何处理

一、劳动者擅自离职未解除劳动合同应如何处理

当劳动者擅自离职未解除劳动合同，用人单位可按以下方式处理：通知返岗：用人单位应及时以书面形式（如EMS快递）通知劳动者返岗，并说明逾期不返岗的后果。解除合同：若劳动者收到通知后仍未返岗，且达到用人单位规章制度规定的旷工天数，单位可依据《劳动合同法》及单位规章，作出解除劳动合同的决定，并书面通知劳动者。办理手续：在解除劳动合同后，用人单位需为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，出具解除劳动合同证明。追讨损失：若劳动者擅自离职给用人单位造成损失，如商业秘密泄露、项目停滞等，用人单位可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼要求劳动者赔偿。

二、劳动者擅自离职需承担什么责任

劳动者擅自离职，可能需承担以下责任：

其一，若因擅自离职给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。依据《劳动合同法》第九十条，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，如招聘费用、商业秘密泄露损失等。

其二，若与单位签订服务期协议或竞业限制协议，擅自离职可能构成违约，需按协议约定支付违约金。

其三，擅自离职可能影响自身权益，如无法正常办理离职手续，影响社保转移、档案调动及后续求职背景调查等。建议劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3日通知，依法依规离职。

三、劳动者擅自离职要担赔偿责任吗

劳动者擅自离职可能需担赔偿责任。根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日通知。若擅自离职，违反了法定程序和劳动合同约定。

给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。损失包括招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用。但用人单位需举证证明存在损失及损失与擅自离职的因果关系。若劳动者依法离职，则无需承担赔偿责任。

当探讨劳动者擅自离职未解除劳动合同应如何处理时，除了常见的处理方式，还有一些相关问题值得关注。比如，劳动者擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求其承担赔偿责任，赔偿范围可能包括生产、经营和工作造成的直接经济损失等。另外，若劳动者未办理工作交接就擅自离职，可能影响其后续的工资结算和社保转移等事宜。如果您在遇到劳动者擅自离职未解除劳动合同的情况时，对赔偿问题、工资社保等方面存在疑问，不要迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。