入职15个月没签劳动合同能赔偿吗

一、入职15个月没签劳动合同能赔偿吗

可以获得赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你入职15个月没签合同，其中第2个月至第12个月，单位应支付双倍工资，即你可主张11个月工资的赔偿。而自第13个月起，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同，此阶段虽不再有双倍工资赔偿，但已形成无固定期限劳动关系。你可收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、入职未签合同双倍工资怎么算

入职未签合同，用人单位应支付双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，从第二个月起支付双倍工资，最多支付11个月。

计算基数一般按劳动者应得工资确定，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。正常出勤月工资中剔除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的数额确定。若无法确定正常出勤月工资，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金等项目后的数额确定。

需注意，双倍工资受仲裁时效限制，为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算。

三、未签合同双倍工资时效怎么算

未签合同双倍工资的仲裁时效按《劳动争议调解仲裁法》规定，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。实践中，各地算法有差异。

如按月分别计算仲裁时效，从每个月双倍工资支付期限届满的次日起算一年，超过一年该月双倍工资请求不再受法律保护。还有自劳动关系终止之日起算一年的做法，这更利于保护劳动者权益，在劳动关系存续期间，劳动者可随时主张。

所以，劳动者要及时关注自身权益，一旦发现用人单位未签合同，尽早收集证据，在时效内申请仲裁维权。

当探讨入职15个月没签劳动合同能赔偿吗这个问题时，除了明确能否获得赔偿，还有一些相关情况值得了解。比如赔偿的具体计算方式，一般是从入职第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月。另外，如果因此与单位产生纠纷，后续的维权流程也很关键，需要收集哪些证据、如何申请劳动仲裁等。若你在入职未签合同赔偿方面还有诸如赔偿金额计算不准确、维权流程不清晰等疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。