一年没签劳动合同可以仲裁吗

一、一年没签劳动合同可以仲裁吗

可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你这种一年没签劳动合同的情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资差额，同时可主张确认双方已订立无固定期限劳动合同。申请仲裁时，需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

二、未签劳动合同可仲裁双倍工资吗

可以。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者申请仲裁需注意，要在仲裁时效内提出，一般仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，需收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

三、未签劳动合同能要双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者一般能要双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有时效限制，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时，劳动者要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证等。

在探讨一年没签劳动合同可以仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。若仲裁成功，劳动者可获得未签合同期间的双倍工资赔偿，这是对劳动者权益的有力保障。另外，没签合同期间，社保缴纳等权益也可能受到影响，劳动者有权要求用人单位补缴。如果用人单位以未签合同为由侵害劳动者其他合法权益，也可在仲裁中一并主张。要是你在未签劳动合同仲裁方面还有关于赔偿计算、证据收集等问题存在疑惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。