被单位解聘如何维权

一、被单位解聘如何维权

被单位解聘，可按以下方式维权：首先确定解聘原因。若单位无正当理由解聘，属违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若因员工过错被解聘，需看是否符合法定解除情形。若不符合，员工可申请劳动仲裁维权。

维权时，员工要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解聘通知等。先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在解聘之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、被单位解聘能要经济补偿吗

被单位解聘能否要经济补偿需分情况判断。若单位依据《劳动合同法》第三十九条，以劳动者严重违反规章制度等情形解聘，无需支付补偿。比如劳动者严重失职致单位重大损失。

若单位因《劳动合同法》第四十条规定情形，如劳动者不能胜任工作等解除合同，或依第四十一条进行经济性裁员，应支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、单位解聘不给经济补偿违法吗

单位解聘不给经济补偿是否违法需分情况判断。若符合《劳动合同法》规定的无需支付经济补偿的情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，单位解聘不支付补偿不违法。

但如果属于应当支付经济补偿的情形，单位不给则违法。比如单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；单位因经济性裁员解除劳动合同；劳动合同期满，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外终止固定期限劳动合同等。此时，劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨被单位解聘如何维权时，除了常规的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如被解聘后，经济补偿金的计算方法至关重要，它与您在单位的工作年限、工资水平等因素相关。另外，若单位解聘程序不合法，您还可能获得额外赔偿。这些细节都可能影响到您最终的维权结果。如果您还对被单位解聘后的社保转移、失业金领取等问题存在疑问，或者在维权过程中遇到任何难题，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和有效帮助。