公司降薪但是不开除我怎么办

一、公司降薪但是不开除我怎么办

公司单方面降薪属于变更劳动合同行为，未经劳动者同意是违法的，劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同约定内容须与劳动者协商一致且采用书面形式。公司单方面降薪明显违反此规定。

当公司未经同意降薪时，劳动者首先应与公司协商，表明不同意降薪并要求恢复原待遇，这是较为温和且高效的解决方式。若协商不成，申请劳动争议仲裁委员会仲裁是重要途径，主张公司降薪违法并要求支付工资差额。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。

在应对公司单方面降薪过程中，收集证据至关重要，像工资条、考勤记录、降薪通知等都能作为有力支撑。若你遭遇公司单方面降薪问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、公司降薪却不辞退员工该如何维权

公司未经员工同意擅自降薪属违法行为。员工可采取以下措施维权：首先，与公司进行协商，明确指出降薪行为违法，要求恢复原工资待遇，注意留存协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。同时，员工也可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，证明公司降薪事实。仲裁委经审理，若认定公司降薪违法，会裁决公司补足工资差额。若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保公司恢复其应有的工资待遇。

三、公司降薪不辞退员工怎样合法维权

公司降薪不辞退员工，员工可通过以下方式合法维权：

首先，查看劳动合同中关于劳动报酬的约定。若公司未经协商一致擅自降薪，属违约行为。员工可与公司进行协商，明确表达对降薪的异议，要求恢复原薪资待遇。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。

还可申请劳动仲裁。在仲裁中，需提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据，证明公司降薪事实。仲裁委若认定公司降薪违法，会裁决公司补足工资差额，并可能支付相应经济补偿。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

在面对公司单方面降薪这种违法情况时，劳动者掌握正确的维权途径固然关键，但还有一些细节也不容忽视。比如在仲裁或诉讼过程中，如何更好地阐述自己的诉求，怎样让证据发挥最大效力等。而且，即使成功维权恢复了原待遇，后续若公司再有类似小动作，又该如何提前预防呢？这些都是与公司单方面降薪密切相关的拓展问题。倘若你对这些拓展问题或者整个维权流程仍有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，助力你妥善维护自身权益。