老板又拖欠工资怎么办

一、老板又拖欠工资怎么办

老板拖欠工资，你可通过以下途径维权：协商解决：与老板直接沟通，明确表达支付工资的诉求，了解拖欠原因，争取协商达成支付方案。投诉举报：若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付。根据《劳动合同法》，逾期不支付的，老板需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资可申请哪些赔偿

用人单位拖欠工资，劳动者可申请以下赔偿：

1.工资报酬：根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。劳动者可要求支付拖欠的全部工资。

2.经济补偿：按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

3.赔偿金：若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

三、拖欠工资维权需准备哪些证据

拖欠工资维权，需准备以下证据：

1.劳动关系证明：如劳动合同，可直接证明与用人单位存在劳动关系及工资、工作时间等约定；无合同，工资支付凭证或记录（工资条、银行流水）、缴纳社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也可证明。

2.工资数额证据：工资条、工资支付明细、工资卡交易记录等，能明确工资标准、发放情况及拖欠金额。

3.工作时间证据：考勤记录、加班审批单等，可证明工作时长、加班情况，以确定应得报酬。

4.与单位沟通记录：包括微信、短信、邮件等，涉及讨薪、单位承诺支付工资等内容，可作为维权证据。

当面临老板又拖欠工资怎么办的难题时，除了常规追讨工资的途径，还有一些关联问题需要关注。比如拖欠工资期间员工的社保、公积金等福利是否会受到影响，这关乎员工未来的保障。另外，若因老板拖欠工资导致员工被迫离职，员工是否能获得相应的经济补偿。这些都是与拖欠工资紧密相关的重要问题。如果您在处理老板拖欠工资的过程中，对上述拓展问题或者其他相关法律事宜有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑、提供帮助。