n+1工资赔偿是基本工资吗

一、n+1工资赔偿是基本工资吗

“N+1”赔偿中的“N”指经济补偿，“1”指代通知金。经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算，而非基本工资。应得工资包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。代通知金通常也是按该劳动者上一个月的工资标准确定。所以，“N+1”赔偿所涉及的工资计算并非仅依据基本工资，而是更广泛意义的应得工资。

二、n+1工资赔偿含加班工资吗

“N+1”工资赔偿中，“N”指经济补偿，“1”指代通知金。经济补偿月工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而加班工资是劳动者延长工作时间所得报酬，与正常工作时间劳动报酬有别。所以，“N”的计算基数不涵盖加班工资。“1”的代通知金计算，通常参照正常出勤月工资确定，也不包含加班工资。

三、n+1工资赔偿含绩效工资吗

N+1工资赔偿中的“工资”包含绩效工资。根据《劳动合同法实施条例》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。绩效工资属于劳动者工资收入的一部分，应纳入经济补偿计算基数。

计算时，以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来确定。若劳动者工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均工资。所以，用人单位支付N+1赔偿时，月工资标准应包含绩效工资在内的全部应得工资。

在探讨“n+1工资赔偿是基本工资吗”这个问题时，我们还需了解一些相关拓展内容。n+1工资赔偿里的工资计算不仅涉及是否为基本工资，还涉及到加班费、奖金等是否包含在内。一般来说，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含了正常出勤情况下的所有工资性收入。此外，当遇到企业违法解除劳动合同却未支付n+1赔偿时，劳动者该如何维权也是大家关心的问题。若你对n+1工资赔偿的计算范围、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指引。