在工厂上班工资不给开如何办

一、在工厂上班工资不给开如何办

工厂不给开工资，你可采取以下措施维权：

首先，可与工厂协商，明确要求支付工资，保留好协商记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对工厂进行调查，责令其支付工资。

也可申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求工厂支付工资，若工厂不履行，可申请法院强制执行。

若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决。

二、债务官司一审胜诉如何执行

若债务官司一审胜诉，进入执行程序如下：

首先，胜诉方需在规定期限内向法院申请强制执行，递交申请执行书等相关材料。法院受理后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定期间履行义务。

执行过程中，法院有权查询、冻结、划拨被执行人的存款；扣留、提取其收入；查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。若被执行人确实无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行程序。但一旦发现被执行人有可供执行财产，申请人可随时申请恢复执行，法院会继续采取执行措施，直至实现债权。整个执行程序需严格遵循法定程序进行，以保障胜诉方合法权益得以实现。

三、债务官司一审胜诉二审败诉该如何办

若债务官司一审胜诉二审败诉，可考虑以下途径：首先，申请再审。根据民事诉讼法规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审。再审需在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出，要提供新的证据、证明原判决适用法律错误等法定再审事由的材料。其次，若符合条件，还能向人民检察院申请检察建议或者抗诉。检察院对确有错误的生效裁判，会依法提出抗诉或检察建议启动审判监督程序。通过这些途径，争取对案件重新审查以维护自身合法权益 。

当面临在工厂上班工资不给开的情况时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先，可以与工厂负责人进行友好协商，明确告知其支付工资是法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们介入调查并督促工厂支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。你是否正遭遇这样的困扰呢？如果对于追讨工资的具体流程、所需材料或者在每一步该如何操作等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你顺利讨回工资。