拖欠工资仲裁如何赔偿金

一、拖欠工资仲裁如何赔偿金

用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁后可获赔偿金情况如下：

若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，其逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可依据劳动合同法，解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

劳动者要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过合法途径维权。

二、外地老板欠工资不给，如何办

首先，可通过与老板协商，要求其支付工资。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，证明劳动关系及欠薪事实。

然后，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，还会加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。劳动仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要积极运用法律手段，维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。

三、外地老板欠工资不给，要如何办

首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。

然后，可与老板协商解决，明确要求其支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付工资及可能的经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。需注意，劳动争议案件仲裁是前置程序，要先经仲裁才能起诉。整个过程要及时维护自身权益，避免错过时效。

当探讨拖欠工资仲裁如何赔偿金时，需明确其计算有多种情况。一般来说，会按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若用人单位拖欠工资且加付赔偿金的，还应按照国家有关规定支付赔偿金。另外，在仲裁过程中，若劳动者因用人单位拖欠工资而导致生活困难等，还可能涉及到其他合理补偿。对于赔偿金的具体计算标准、仲裁流程中的其他权益保障等，你若还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答拖欠工资仲裁赔偿金相关问题。