休产假被调岗该怎么赔偿

一、休产假被调岗该怎么赔偿

休产假被调岗，若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，属于违法行为，劳动者可主张相应赔偿。

首先，劳动者可与用人单位协商，要求恢复原岗位。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，向劳动监察部门投诉。也可直接申请劳动仲裁。

若劳动者选择继续履行劳动合同，用人单位应恢复其原岗位，并补发调岗期间少发的工资。若劳动者不要求继续履行劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、休产假被调岗是否违法

休产假被调岗是否违法需分情况判断。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。若在女职工休产假期间，单位未经协商一致，擅自调岗，且调岗后工资降低、工作条件变差等，损害了女职工权益，则违法。

但如果用人单位是基于生产经营需要，调岗后工资待遇等劳动条件未降低，且工作不具有侮辱性和惩罚性，同时对女职工的正常生活影响不大，那么这种调岗可能合法。若女职工认为调岗违法，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、产假期间调岗能否拒绝

产假期间调岗，女职工一般能拒绝。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗属于变更劳动合同的范畴，需双方协商一致。

女职工在产假期间，身体和生活状态需要稳定，且调岗可能会对其职业发展、薪资待遇等产生影响。用人单位未经女职工同意擅自调岗，属于违法行为。

若女职工不同意调岗，可与单位沟通，要求按原劳动合同履行。若单位强制调岗，女职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复原岗位及相应待遇，维护自身合法权益。

当提及休产假被调岗该怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关事宜值得关注。比如休产假被调岗后，若员工不同意调岗，公司强制调岗导致员工离职，这种情况员工能否获得经济补偿金也是大家关心的。另外，调岗后薪资待遇降低，除了要求赔偿调岗损失，员工是否还能要求补足降低部分的薪资。如果您在休产假被调岗的赔偿问题上还有更多疑问，或者对调岗后的经济补偿、薪资补足等相关问题存在困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。