被裁员补偿金包括奖金和年终奖么

一、被裁员补偿金包括奖金和年终奖么

被裁员的经济补偿金计算基数包含奖金，但年终奖需分情况。

依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资是劳动者应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以正常月度、季度奖金包含在计算范围内。

对于年终奖，如果在裁员前已发放，应计入前十二个月工资计算平均工资；若裁员时未到发放时间，且有证据证明劳动者符合年终奖发放条件，司法实践中可能会根据一定方法折算计入平均工资；若没有证据证明符合发放条件，一般不纳入。

二、裁员补偿金含奖金及年终奖吗

裁员补偿金计算基数包含奖金及年终奖。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

这里的工资，按照《关于工资总额组成的规定》，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。奖金与年终奖属于工资范畴，所以计算裁员补偿金时应将其纳入月工资计算。比如，某员工被裁员，前十二个月有季度奖、年终奖，计算平均工资要把这些奖金分摊到对应月份计算在内，得出准确月工资，进而确定补偿金数额。

三、裁员补偿金含加班费吗

裁员补偿金计算基数不包含加班费。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

根据《关于工资总额组成的规定》，加班工资属于特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》明确规定，计算经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。所以，计算裁员补偿金时，应以正常工作时间的工资为计算基数，不把加班费纳入其中。

在探讨被裁员补偿金包括奖金和年终奖么时，还有一些相关要点值得关注。一方面，若奖金和年终奖属于工资总额的一部分，那通常是会纳入补偿金计算范畴的，但具体还得看公司的薪酬制度和发放标准。另一方面，若公司以不合理理由不将应有的奖金和年终奖算入补偿金，员工可通过合法途径维权。要是你对被裁员补偿金的计算方式、奖金和年终奖认定标准以及维权途径等存在疑问，别让困惑持续困扰你。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。