需要公司赔付的工伤有哪些

一、需要公司赔付的工伤有哪些

根据《工伤保险条例》，需公司赔付的工伤情形如下：

1.应参保未参保的：用人单位应参加工伤保险却未参加，在此期间职工发生工伤，由该用人单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2.停工留薪期内：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3.五级、六级伤残职工：保留劳动关系但难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴；工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

4.七至十级伤残职工：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、公司拒赔工伤如何维权

公司拒赔工伤，可按以下步骤维权：

首先，及时申请工伤认定。职工或其近亲属在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

若公司仍拒赔，可与公司协商，协商不成，可通过以下途径解决：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇；二是对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。同时，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

三、工伤未获赔可起诉公司吗

工伤未获赔可以起诉公司。首先，职工发生工伤后，应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。若公司已为职工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若公司未缴纳，全部赔偿责任由公司承担。

若公司拒绝承担赔偿责任，职工可通过以下途径维权：一是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤保险待遇；若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼。需注意收集劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系和工伤事实的证据。

当探讨需要公司赔付的工伤有哪些时，除了常见的工伤情形，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤认定后的赔付标准是怎样的，不同等级的工伤，公司赔付的金额和项目会有很大差异，像一次性伤残补助金、伤残津贴等，都依据工伤等级来确定。另外，工伤治疗期间的工资待遇问题也十分关键，员工在停工留薪期内，公司需按照原工资福利待遇支付工资。如果您对需要公司赔付的工伤种类、赔付标准以及工资待遇等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。