7天不给工资可以得到什么赔偿

一、7天不给工资可以得到什么赔偿

若用人单位7天不给工资，劳动者可要求其支付工资报酬。依据《劳动合同法》，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付差额部分；逾期不支付，劳动行政部门责令后仍未支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

二、7天不给工资可获哪些赔偿

若用人单位7天不给工资，劳动者有权获得工资报酬及可能的经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付工资并按工作年限向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、欠薪可获得哪些赔偿

用人单位欠薪，劳动者可获以下赔偿：

1.工资报酬：根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。

2.经济补偿：若劳动者以用人单位欠薪为由解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3.赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当我们探讨7天不给工资可以得到什么赔偿时，除了应得的工资本身外，还可能涉及到经济补偿。根据法律规定，用人单位无故拖欠工资，劳动者有权要求支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。此外，如果因为单位拖欠工资导致劳动者权益受损，如造成劳动者生活困难等，还可能有相应的赔偿。若遇到这种情况，如何收集证据来维护自己的权益也是关键。如果您对7天不给工资的赔偿细节、证据收集方法等问题还有疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。