这个公司能否降员工工资

一、这个公司能否降员工工资

公司一般不能随意降员工工资。根据《劳动合同法》规定，工资待遇属于劳动合同的重要内容，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若公司未经员工同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为，员工有权要求公司按照原合同支付工资，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

不过，在特定情形下公司可以降薪，如员工不能胜任工作，公司经培训或调岗后仍不能胜任的，可根据规章制度适当降薪；企业因经营困难等客观情况，与工会或职工代表协商一致后也能降薪。

二、公司降员工工资是否合法

公司降员工工资一般需符合法定情形才合法。根据《劳动合同法》，工资属于劳动合同必备条款，变更工资应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。

若未经协商一致，公司擅自降薪违法。但存在特殊情况，如因员工自身不能胜任工作，公司经培训或调岗后仍不能胜任，公司可依法降薪；或因不可抗力等客观情况导致公司经营困难，在履行法定程序后也可能合法降薪。

若员工遇到公司擅自降薪，可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

三、公司随意降薪是否合法

公司随意降薪一般不合法。依据《劳动合同法》，劳动合同依法订立即具法律约束力，用人单位与劳动者应全面履行约定义务。工资待遇属劳动合同重要内容，变更需双方协商一致，并采用书面形式。

公司随意降薪未与劳动者协商一致，违反合同约定与法律规定。劳动者可通过以下途径维权：一是与公司协商，要求恢复原工资待遇；二是向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；三是申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额并支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

当探讨这个公司能否降员工工资时，除了核心问题本身，还有一些相关联的情况值得关注。比如公司降薪后，员工的劳动合同是否需要重新签订，若未重新签订可能会引发怎样的法律风险。另外，降薪后员工的权益保障问题也不容忽视，例如社保缴纳基数是否会因降薪而改变等。如果您所在的公司有降薪举措，或者您对公司降薪的合法性、后续影响等存在疑问，千万不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会根据具体情况为您详细解答，让您心中有数，保障自身合法权益。