工人离职说没交社保算敲诈吗

一、工人离职说没交社保算敲诈吗

工人离职时称单位没交社保不算敲诈，这是工人在依法维护自身合法权益。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位自用工之日起三十日内要为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。缴纳社保是用人单位的法定义务。当单位存在未交社保的情形时，工人有权要求单位补缴社保，若因单位未交社保导致自身遭受损失，工人也有权要求单位赔偿相应损失。这种行为是基于法律赋予的正当权利，是合理合法的维权举动。而敲诈是指以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段索取财物等不当利益，工人主张社保权益与之有着本质不同。如果在实际生活中，你遇到类似关于社保权益维护或者难以判断是否涉及敲诈等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工人离职称没交社保算敲诈行为吗

一般情况下，工人离职时因单位未交社保而要求补偿等合理诉求，不构成敲诈行为。

根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若单位未依法缴纳，劳动者有权要求补缴或获得相应经济补偿。劳动者通过合法途径，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，主张自己的权益是正当的。

但如果劳动者以非法占有为目的，采取威胁、要挟等手段，故意编造虚假事实或者隐瞒真相，迫使单位支付不合理高额赔偿等，则可能涉嫌敲诈勒索。所以关键在于劳动者主张权益的方式和目的是否合法合理。如果是基于社保未交的正当原因，通过合法途径维权，不属于敲诈。

三、工人离职称未交社保属违法行为吗

用人单位在职工离职时未依法缴纳社保属于违法行为。

根据我国《社会保险法》等相关规定，用人单位有义务为职工按时足额缴纳社会保险。职工离职时，用人单位应按规定办理社保减员手续。若未交社保，职工可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求补缴；二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正，逾期不改正的将面临罚款等处罚；三是申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并支付相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在单位未交社保的情况下，工人依法维权是正当行为，与敲诈有着本质区别。那么，如果单位拒绝补缴社保，工人该如何进一步维权呢？或者，在向单位主张赔偿损失时，具体有哪些赔偿项目和计算标准呢？这些都是工人在维护社保权益过程中可能会遇到的问题。若你在社保维权等法律问题上还有更多疑惑，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解读，助你清晰把握自身权益，依法保障自身利益不受侵害。