签解除劳动合同协议书还能仲裁吗

一、签解除劳动合同协议书还能仲裁吗

签了解除劳动合同协议书仍可能仲裁。若协议书是双方自愿、平等协商签订，内容合法，通常对双方有约束力。但存在以下情形可仲裁：

其一，协议签订过程存在欺诈、胁迫、乘人之危等，导致意思表示不真实，受损害方可申请仲裁撤销协议。

其二，协议显失公平，比如用人单位利用优势或劳动者缺乏经验，让劳动者权益严重受损，劳动者也能申请仲裁。

其三，协议内容违反法律法规强制性规定，该部分无效，劳动者可通过仲裁维权。

总之，签了协议不必然排除仲裁权利，关键看协议签订和内容是否合法合理。

二、签解除劳动合同协议后仲裁受理吗

签解除劳动合同协议后，仲裁一般仍会受理。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间的劳动争议，符合受理范围的，仲裁委应受理。签了解除协议，不代表放弃仲裁权利。

若劳动者能证明协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，导致意思表示不真实，或协议内容显失公平，可申请仲裁主张权利。不过，若协议是双方真实意思表示，内容不违法且不存在可撤销情形，仲裁请求可能不被支持。所以，签协议后申请仲裁，关键看协议效力及仲裁请求合法性与合理性。

三、解除劳动合同协议争议仲裁受理吗

解除劳动合同协议争议仲裁会受理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议仲裁的受案范围。

当劳动者与用人单位就解除劳动合同协议产生争议，如协议的效力、是否存在欺诈胁迫情形、协议约定的补偿金额未支付等，当事人可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求仲裁委依法裁决，以维护自身合法权益。

当探讨签解除劳动合同协议书还能仲裁吗这个问题时，除了知晓一般能否仲裁的答案，还有相关拓展情况值得了解。比如即使签了协议书能仲裁，但仲裁结果是否会受协议书条款影响就是关键。若协议书中明确约定双方放弃其他权利、再无其他争议等类似条款，可能会在一定程度上影响仲裁的走向。另外，仲裁时效也是需要注意的点，超过法定仲裁时效去申请，可能会面临不被受理的情况。如果您对签解除劳动合同协议书后仲裁的具体流程、协议书条款对仲裁的实际影响等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。