工伤致残赔偿款发放流程是啥

一、工伤致残赔偿款发放流程是啥

工伤致残赔偿款发放流程如下：

首先，申请工伤认定。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出申请，特殊情况可适当延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

然后，确定赔偿。根据鉴定的伤残等级，依照《工伤保险条例》等规定确定赔偿项目和金额。

最后，发放赔偿款。参加工伤保险的，由工伤保险基金支付部分赔偿，社保经办机构审核后将款项支付给单位或职工；用人单位支付的部分，由单位按规定支付给职工。未参加工伤保险的，由用人单位承担全部赔偿责任并支付赔偿款。

二、工伤致残赔偿款如何计算

工伤致残赔偿款计算因伤残等级而异。首先需进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级。

一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；保留劳动关系难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%；经本人提出可解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13-7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除，由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

三、工伤致残赔偿款包含哪些项目

工伤致残赔偿款项目根据伤残等级有所不同，基本包含：

医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

伤残待遇：分一次性支付和按月支付。一次性支付有一次性伤残补助金；五级至十级伤残解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。按月支付的是一至四级伤残津贴。

生活护理费：经劳动能力鉴定存在生活自理障碍的，按月支付生活护理费。

当我们了解了工伤致残赔偿款发放流程是啥之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如赔偿款的具体金额如何确定，它会受到伤残等级、本人工资、当地赔偿标准等多种因素影响。另外，若对赔偿款金额有异议该如何处理，职工可以通过申请行政复议、提起行政诉讼等合法途径来维护自身权益。工伤致残赔偿涉及诸多专业法律知识和复杂流程，若你在赔偿款发放流程、金额确定或异议处理等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。